本报讯（记者黄榆）近日，经云南省人力资源和社会保障厅指导推动，昆明市人力资源和社会保障局联合发改、工信、商务、工商联等部门印发《昆明市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施方案》（以下简称《实施方案》），标志着云南省人力资源服务业与制造业融合发展试点全面启动。此前，昆明市已于2025年11月成功列入国家人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，此次试点工作将进一步助力云南制造业提质增效、人力资源服务业扩能升级。
此次试点工作以推动人力资源服务业与制造业更广范围、更深层次、更高水平融合发展为核心目标，聚焦昆明市生物医药、稀贵金属新材料、先进装备制造等优势产业集群精准发力，明确了清晰的阶段性发展任务。根据《实施方案》，到2027年，昆明市将实现服务制造业企业3000家次以上、服务劳动者10万人次以上；建成3~4个服务制造业人力资源专业平台，培育10~15家专注制造业领域的人力资源服务机构，打造2~3个重点产业链主企业技能培训中心，推动5~10家制造业企业自主开展职业技能等级认定，全面提升两业融合发展效能。
为保障试点工作落地见效，《实施方案》推出一系列务实举措，构建全方位融合发展体系。在协同机制搭建上，将围绕先进制造业集群和工业园区，因地制宜设立人力资源服务联络站，精准对接企业一线用工、人才需求。
在用工保障优化方面，把制造业企业纳入重点用工服务保障范畴，在各类人力资源市场、零工市场开设制造业招聘专区，常态化举办专场招聘活动。通过组建招聘用工联合体，联动产业链企业、园区与职业院校，有效破解制造业季节性、订单性缺工难题，同时依托线上招聘平台开设急需岗位专区，提升人力资源供需匹配效率。
人才引育赋能持续升级，落实先进制造业企业职称评审“绿色通道”，支持符合条件企业开展高级职称自主评审。聚焦制造业高端化、智能化、绿色化发展需求，深度参与产教技能评价生态建设，依托龙头企业打造技能培训中心，加大专业技术人才与高技能人才培养力度，动态更新急需紧缺职业目录。
同时，强化人力资源管理数字化、专业化赋能，发挥行业智库专家作用，为制造业企业提供薪酬优化、劳动关系构建等专业咨询服务；推动数字技术在人力资源管理领域创新应用，提升管理智能化水平。针对中小制造业企业，在人力资源服务产业园设立专属服务专区，开发“菜单式”服务包，提供灵活高效的全链条人力资源服务。
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